【完美世界电竞app出品】esl夺冠有什么用？全新的ept积分规则解读

​​AR战队逆转GG战队夺得了本次ESL吉隆坡站冠军，除了豪取30万美元的奖金外，还获得了4800的EPT积分，接下来就让我们一起看看EPT积分有什么用。 类似于之前Valve官方的DPC、Major、TI赛制，第三方赛事ESL在今年的第二赛季重新设计了EPT积分，用于服务后续的ESL、梦幻联赛、利雅得大师赛（石油杯）。第二赛季包含的比赛及EPT积分（所有参赛队伍都会获得EPT积分，这里只标注前三名）： 梦幻联赛21赛季（2023.9.18 - 9.24）： 冠军Spirit战队获得了2400积分，亚军SR战队获得了2000积分，季军BB战队获得了1600积分； ESL吉隆坡站（2023.12.11 - 12.17）： 冠军AR战队获得了4800积分，亚军GG战队获得了3600积分，季军Liquid战队获得了3000积分； 梦幻联赛22赛季（2024.2.25 - 3.10）： 冠军将获得4200积分，亚军将获得3500积分，季军将获得2800积分； ESL伯明翰站（2024.4.22 - 4.28）： 冠军将获得6400积分，亚军将获得4800积分，季军将获得4000积分； 梦幻联赛23赛季（2024.5.20 - 5.26）： 冠军将获得6000积分；亚军将获得5000积分，季军将获得4000积分； 利雅得大师赛（2024.7）： 之前五场ESL-梦幻联赛EPT积分前八的队伍将被直邀，另十二支队伍将由各地区预选产生。同时，各个梦幻联赛和ESL之间的赛事也会有EPT积分关联，比如梦幻联赛22赛季的直邀队伍为EPT积分榜的前四名，另十二支队伍将由各地区预选产生。按照这个规则，如无人员变动，明年2月的梦幻联赛22赛季将直邀AR、BB、GG和Liquid四支战队，所以一旦能够直邀一次，就很容易通过参赛队伍都会获得EPT积分的规则，进行“套娃式”拿分，提前锁定利雅得大师赛的直邀名额。ESL吉隆坡站结束后各队的EPT积分排名 即使未参加梦幻联赛21赛季，AR战队仍高居榜首但国内玩家都知道AR战队是临时组队，在这次ESL之后将会和XG战队重新拆分，这就关联到ESL对换人EPT积分的调整： 1.换一名队员不扣分； 2.换两名队员扣30%积分； 3.换三名队员积分直接清零； 4.如不通知进行换人扣10%积分； 5.若一支队伍的多数选手转会到同一家队伍，原队伍失去所有积分，而新队伍将继承原队伍的EPT积分（如Tundra战队进行了重组，且转会Falcon战队的只有Sneyking和skiter两名选手，不满足队伍的多数：2＜3，所以Tundra战队于梦幻联赛21赛季获得的880分作废，Falcon战队无法继承积分；而像Aurora战队中四名选手来自前Talon战队，满足队伍的多数：4＞1，所以继承了Talon战队于梦幻联赛21赛季获得的100分）。如果真如传闻所言AR的XM、XXS和Xinq三位选手转会至XG战队，AR的积分将直接清零，而XG因为三名选手转会作为多数将继承AR所获得的EPT积分。这也是为什么各大主播和Dota社区都在讨论AR是否进行换人以及如何进行换人。 以上为EPT积分的简述，虽然不知后续发展如何，但还是恭喜AR战队在本次ESL吉隆坡站上让二追三夺得冠军！ ​​​​

完美世界：上市公司内部项目的整体孵化机制设计|完美世界

原标题：完美世界：上市公司内部项目的整体孵化机制设计 来源：和君咨询（图片来自完美世界官网）|文 / 和君股权激励研究中心企业发展到成熟型的集团公司，往往积累了丰富的资金、资源与人才优势，但同时也会面临两大问题：一是因为规模大、相关利益方众多、经营管理更加求稳健而丧失组织灵活性和业务创新性；二是集团公司内部虽资源众多却无法有效利用，存量价值无法放大，新业务无法出新。因此，如何激活组织让大象也能跳舞，如何整合公司资源、赋能新业务，使公司业务不断推陈出新，是集团公司必须要解决的问题。完美世界经过多年的快速发展，积累了丰富的平台资源，但随着组织和规模的不断扩大，同样也面临着上述问题，尤其是在当今以“IP”为主导的娱乐行业，创新更是企业存在的生命力。在娱乐行业，一个明星或者网红可能会基于一部电影或电视剧、一个话题或现象迅速成为一个“IP”，但这样的“IP”是有时效性的，不会永远保持热度，如何在有热度的同时及时变现，并不断的创造内容和话题维持热度，达成一种相对稳定的商业模式，成为娱乐产业可持续发展的重要基础。为此，完美世界建立了内部孵化机制，为创新型人才提供平台和资源，围绕公司明星“IP”，不断孵化产业链中与“IP”相关的项目，持续推动并维护“IP”热度，实现流量循环变现。凭借其极具特色的内部项目孵化机制，完美世界孵化出众多脍炙人口的电视、电影、综艺及游戏作品，公司业务也由单一的游戏开发，逐步演变为以电视剧、电影、综艺、游戏为核心的泛文化内容生态，未来将基于四个板块之间的IP互动，打造文化娱乐全产业链优势。和君股权激励中心深入研究完美世界的内部项目孵化机制，阐述其内部逻辑，总结提炼亮点。一、公司介绍完美世界2004年成立，从事游戏开发业务，凭借端游《完美世界》、《武林外传》、《诛仙》跻身国内一流游戏公司，并于2007年7月在美国纳斯达克上市，逐步成为全球知名的游戏公司平台。2008年成立完美影视，开始涉足电影、电视剧以及艺人经纪业务，陆续打造出《北京青年》、《咱们结婚吧》、《失恋33天》、《极限挑战》等影视或综艺经典之作。2014年12月，影视板块业务成功在A股借壳上市，2015年游戏板块业务顺利完成私有化，并于2016年注入上市公司，最终形成了游戏、影视齐头并进的业务格局。如今的完美世界业务涵盖影视、游戏、院线、动画、文学、媒体、教育等板块，产品遍布全球100多个国家和地区，围绕IP的多元化发展业务进行的如火如荼。2018年完美世界实现营业收入80.36亿元，同比增加1.34%，实现营业利润18.42亿元，同比增加15.96%。在整个市场及大盘环境低迷的背景下，业绩实现稳中有进，净利润实现大幅增长。获得如此业绩，一方面是其基于IP打造的全产业链业务模式受到市场的认可，另一方面则是其内部项目孵化平台源源不断孵化出优秀项目，推动公司“IP”的持续变现。二、内部项目孵化机制解读完美世界的内部项目孵化机制共分为员工、工作室、公司、资本运作4个阶段，每个阶段根据员工的能力情况，配以不同的资源支持和激励机制（如表1所示）。比如一位员工想要加入孵化机制，公司会根据员工的经验和能力，评估其所处的阶段，提供阶段所需要的资源支持和薪资结构，帮助员工从一名基础的开发人员，到组建团队、成立工作室，然后再成立公司，一步步进阶，直至进入资本市场。以工作室阶段为例，完美世界为同时具有以下三种特质的员工创建独立工作室：（一）有研发成功产品的经验；（二）有创新和项目管理能力；（三）已经有团队或者有组建团队的实力。工作室成立之后，成为完美世界的一个小的利润单元，财务上独立核算。在资源支持方面，完美世界提供免费的IP资源，但公司的自主引擎和美术服务需要收费。在激励机制方面，工作室带头人可享有百万年薪，团队可享受税后利润的30%作为分红，另外团队在管理上具有一定的自主权，比如可按照工作室需求独立招聘等。随着工作室人员经验及能力的不断提升，平台内部给予的资源也就越来越有限，束缚也会越来越多，成立子公司一方面可以提升游戏的开发效率，确保研发设计可以针对市场趋势快速反应；另一方面可以鼓舞员工士气，吸引新的人才加入。目前公司在北京、上海、成都、重庆、美国设有研发孵化部门，已经成功孵化出星云、不动山、玩聚等工作室，且祖龙、乐道、惊蛰、逍遥游、热点五个工作室已经独立，由完美世界（北京）数字科技有限公司（2017年更名为完美世界控股集团有限公司）统一持股。以“乐道”为例，掌门人葛志辉对游戏开发有着很大的热情，先后在网易、巨人任职，2007年成立百战工作室，战绩卓越，曾参与开发多款国内著名网络游戏。2010年葛至辉带领团队加入完美世界，成立乐道工作室，在公司相关资源支持下，迅速成为公司旗下最具实力的王牌工作室之一，陆续开发出《神雕侠侣》、《魔力宝贝》等热门手游，多次登顶IPAD APP STORE的热门畅销榜榜首。2014乐道工作室独立，成立乐道互动（天津）科技有限公司，葛志辉控股的百战互动（天津）科技有限公司持股49%，完美世界（北京）数字科技有限公司持股51%。其后随着乐道业务的逐步拓展及资本化运作启动，完美世界进一步缩减持股比例，让出乐道的控股权，2017年1月，完美世界将持股比例减少为24.34%。亮点解读1、完美世界通过4个不断进阶的组织结构设计，打造出以“创新”为核心的赋能模式，不断吸引与激励优秀人才，充分利用了平台的存量价值，通过新项目打开了业务边界，实现了集团内部的资源共享和产业协同。2、完美世界的项目孵化从种子阶段即开始，并有顶级开发系统、大热“IP”支持，项目孵化成功率非常高，未来资本化路劲可预期性较强，完美世界可以在早期以较低的价格持股，未来实现资本增值收益。案例总结完美世界项目孵化机制围绕集团自身的明星“IP”展开，孵化成功的项目一般是处在集团主营业务上游或下游的环节，其项目孵化成功的过程即是其产业链不断延伸的过程。由此，完美世界可凭借项目孵化机制，有效服务于其“基于IP打造文化娱乐全产业链”的战略目标，进一步巩固行业龙头地位。

完美世界工资福利待遇怎么样？从9方面为你解读 - 职朋职业圈

福利待遇福利补贴完美世界有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？Mars.完美世界 | 产品经理实习生对于实习生，公司并没有任何补贴措施，加上餐补只有4900元，晚上9：30之后下班公司报销打车钱。公司没有食堂，只有新年礼盒，里面的东西很便宜，水杯零食。WSG完美世界 | 店长有夜班交通补贴和餐补，保险只有五险没有一金。其他管理制度正常化，没有特别苛刻和不合理的地方。整体团队氛围比较好。社会保险在完美世界工作的人80%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,8%的反馈都没有,7%的反馈不清楚,具体见以下统计图。 数据来源：以上完美世界社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。 住房公积金在完美世界工作的人7%的反馈不清楚,79%的反馈有,13%的反馈无,具体见以下统计图。 数据来源：以上完美世界住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。 工资收入月工资统计职位名平均工资最高工资最低工资实习生343340002500hr实习生242030001500游戏策划实习生4000400040003d动作师800080008000所有完美世界工资待遇(共197条) 工资涨幅完美世界一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？233333我完美世界 | 原画设计师正常薪资，补助可能少了点，根据职级涨薪水，大概一年左右涨1千的样子。大概3年以上可以到1万吧，干得久了，薪水比较高，公司也会比较重视，凭实力说话的。工作时间是否准时下班在完美世界工作的人65%的反馈基本准时下班,13%的反馈偶尔晚下班,13%的反馈经常晚下班,6%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。 数据来源：以上完美世界是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。 周末是否加班在完美世界工作的人22%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,4%的反馈周六周日均加班,23%的反馈周六周日偶尔加班,40%的反馈周六周日均不加班,6%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。 数据来源：以上完美世界周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。 工作时间大家说完美世界工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）职朋9721156完美世界 | IT技术支持早九晚五，准点下班。职能岗是这样的，生产的话还是比较累。内部有考勤系统，每天需要到考勤系统上打卡。还好还好。 上班大家说工作氛围完美世界工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？武大卫完美世界 | 游戏引擎开发实习生工作氛围很棒，比较团结，大家讨论比较多的是技术。领导比较和蔼，各方面都挺好的，如果自己努力，是可以得到自己想要的。nabor完美世界 | 暑假实习生同事都比较年轻，经常有团建、抽奖等活动，领导也还不错，年轻化的团队适合发展，同事之间的沟通也很好 工作节奏完美世界工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？kratos1234567完美世界 | 高级商务经理下班非常准时，每天还可以提早下班，周末也不用加班，所以没有加班补助。下班非常准时，每天还可以提早下班，周末也不用加班，所以没有加班补助233333我完美世界 | 原画设计师经常加班，平时还好，压力较大，要求有工作资历的人员，挑战性较大，其他部门的业务相对比较平稳。能不能学到东西主要还是看自己的学习能力和自律精神。公司非常的务实，能干活就行 工作压力完美世界工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？WSG完美世界 | 店长工作有追求就会有压力，有压力才会有成长。做事情竭尽全力的做好，做到你所能理解的最好。事事有回应，件件有交待，好的做事习惯会让效率大增。kratos1234567完美世界 | 高级商务经理完全没压力，没人管，想干嘛就干嘛，每天上班打开游戏，看视频玩游戏养老，喝茶健身，食堂饭菜好吃又便宜。不用提升自己，每天就是混混日子就能领到工资 进一步阅读完美世界面试经验(共182条)完美世界企业评价(共10条)完美世界工资待遇(共197条)